在每个公司，员工的出勤和工作态度都是至关重要的。总有一些员工会因为各种原因而连续旷工，给公司带来困扰和损失。海通期货公司也不例外，我们曾遇到一位员工连续旷工超过规定次数的情况，让我们一起来看看这个故事。

小明是海通期货的一名员工，他在公司工作已经有一年多的时间了。刚开始，小明的工作表现还不错，上班准时，工作认真负责。随着时间的推移，小明的工作态度开始出现了问题。他经常迟到，工作效率下降，甚至还有旷工的情况发生。最近一段时间，小明更是连续旷工超过了公司规定的次数，这让公司领导和同事们都很担忧和烦恼。

面对小明的连续旷工问题，公司领导开始对他进行了沟通和了解。原来，小明最近家里有一些事情需要处理，导致他无法如期上班。虽然有原因，但是连续旷工给公司带来的影响是不可忽视的。公司领导决定找小明谈话，希望他能够重视工作，尽快解决家庭问题，恢复正常的工作状态。

在谈话中，小明向公司领导表达了自己的困难和愿望。他表示自己很珍惜在海通期货的工作机会，但家庭问题确实让他分心。公司领导听后，表示理解和支持，同时也给予了一些帮助和建议。他们提醒小明可以适当请假或调整工作时间，以便更好地平衡工作和家庭。

经过一番沟通和交流，小明逐渐意识到了自己的问题所在，也开始有了解决的方向。他开始主动与同事配合，调整工作计划，积极面对困难，努力提高工作效率。逐渐地，小明的工作表现开始有所改善，连续旷工的情况也逐渐得到了控制。

通过这次事件，海通期货公司也意识到了员工的个人问题和困难对工作的影响。公司在处理员工连续旷工问题时，不仅要重视纪律和规定，更要关心员工的工作环境和生活状态。通过人性化的沟通和帮助，可以有效地解决员工的问题，提升工作效率和员工满意度。

在海通期货公司，员工是最宝贵的财富，公司愿意为员工提供更好的工作环境和发展机会。希望每位员工都能够珍惜工作机会，积极面对工作和生活中的困难，共同创造更美好的未来。